林向东一行离开星野集团，在街上闲逛起来。
星野集团办公楼，星野家三个男人陷入了争执。
“会长难道真的考虑卖掉酒店和这些土地吗？”
星野佳陆很不爽，直接称呼他老爸的职务。
11年前，他在美国读完硕士回家，接手家族企业。
星野佳陆的公司化现代管理理念与父辈的观念产生严重冲突。
结果半年之后就被解除职务，又回了美国。
1991年，星野佳陆又被召回日本。
家族作出巨大让步，同意他进行彻底的改革。
如今在经济泡沫破灭的这10年里。
星野佳陆基本完成了家族企业的公司化治理。
成立了集团，设立了董事会，经营有了起色。
正在考虑以轻井泽为根基投资改造。
结果一个年轻的华夏富豪砸下来200亿日元。
星野光良被砸晕了，心动了。
200亿日元，相当于1.85亿美金。
星野佳陆也知道，这个价格大大超出了星野家这些土地资产的价值。
至于轻井泽这15公顷土地上的陈旧建筑，根本不值钱。
星野光良没有第一时间回应儿子的质疑。
沉默一阵之后，才轻声答道：
“佳陆，星野集团在轻井泽的这11公顷多土地。
全日本没有任何人的出价会超过130亿日元。
星野城名下的3.8公顷荒林，没人会给到20亿日元。
再过10年，日本经济只怕也很难走出泥潭。
星野集团有了这200亿日元，清偿债务之后。
还会剩下140多亿日元的现金资产。
这么大一笔钱，你可以走出轻井泽，再去投资酒店。
没有了债务，整个家族都会轻松很多……”
“那么，我过去10年的努力全都白费了？”
星野佳陆很无语。
他已经40岁了，人生能有几个十年。
星野城插话道：
“佳陆，星野集团有这140多亿日元，可以轻装上阵啊。
过去这10年，你在轻井泽已经积累了很多酒店经营的经验。”
星野城很担心那位年轻的华夏富豪改变主意。
他那3.8公顷荒林无法脱手，那可是38亿日元啊。
正像星野光良刚才讲的那样。
整个日本也找不出愿意出价20亿日元的人。
当年的经济泡沫破灭得太快了。
1991年那一年时间，房价和地价就直接腰斩了。
很多家族公司要么负债累累，要么直接破产了。
星野佳陆沉默了，无言以对。
200亿日元的报价，一开始，连他都有些心动了。
星野光良思考一阵，又开口了。
“200亿日元的报价，我们没有理由拒绝。
星野城，再过半小时，邀请那位林先生继续商谈。
佳陆，从现在开始，你可以思考星野集团下一步的发展计划了……”
说完，星野光良起身回了自己的办公室。
星野佳陆呆坐一会儿，摇了摇头，也回了办公室。
星野城松了一口大气，他的38亿日元算是稳了。
林向东一行在小镇上刚刚逛了两条街，田中光子的手机响了。
挂了电话，田中光子汇报道：
“林先生，星野城先生邀请我们再去商谈。”
林向东淡淡一笑：
“好吧，那我们回去接着谈。”
森年也微笑道：
“林先生，你一口报出200亿日元的高价。
如果是我，也没办法拒绝。”
旁边的高远笑而不语。
200亿日元，还不到15亿港币。
苏芷涵在股市里做一个波段就赚回来了。
如果星野家知道林家准备捐出100亿rmb去做公益。
只怕会直接吓懵了。
上午10点多，林向东一行再次踏入星野集团的会客室。
刚一坐下来，星野光良便微笑道：
“林先生，我们商量之后，决定接受你的报价。
接下来，可以准备具体的交易细节谈判了。”
林向东也微笑道：
“星野会长，如果12月之前能完成尽职调查。
今年之内，我们就可以完成交易，一次性付款。”
接着，林向东又介绍道：
“这位高远先生，是我们公司的法律总顾问。
他会负责这次交易资产的尽职调查。
田中光子小姐，是我们日本公司的负责人。
光子小姐会协同高先生完成接下来的细节谈判。
我们希望能赶在今年之内完成这笔交易。”
星野光良颔首一笑：
“林先生请放心，我们也希望今年能完成交易。”
交易意向就这么愉快达成了。
林向东看一眼郁郁寡欢的星野佳陆。
“星野先生，可以一起坐坐吗？”
星野佳陆愣了一下，用英文回答道：
“林先生，请……”
林向东给森年打声招呼，让高远留下来陪同森年和铃木志雄。
自己带着杨曼和田中光子，跟着星野佳陆走进一间茶室。
四个人席地而坐，星野佳陆沏好茶水，林向东看着田中光子。
“光子，你也毕业于康奈尔大学，星野先生算是你的师兄吧。”
看着星野佳陆微微一怔，田中光子甜甜一笑，躬首道：
“星野社长从康奈尔毕业12年了，又是硕士研究生，是前辈。”
星野佳陆有些意外，听田中光子自我介绍，才知道她97年从康奈尔本科毕业。
有了这一层校友关系，聊天的氛围就轻松了许多。
闲了几句，林向东突然道：
“星野先生，我们在日本注册，收购轻井泽土地的公司名叫诺雅……”
介绍了“诺雅”这两个汉字的含义，还有英文名noya，林向东又接着道：
“诺雅定位于度假酒店运营，从日本市场开始出发。
我想邀请星野先生到诺雅公司出任ceo，星野先生有兴趣吗？”
此语一出，星野佳陆愣住了，田中光子和杨曼也愣住了。
愣了一会儿，星野佳陆一脸的不解。
“林先生，我是家族公司星野集团的社长。”
林向东微微一笑。
“过去十年，星野先生一直在将家族企业改造为一家真正的公司。
我相信星野先生付出了很多努力。
跟欧美的公司化治理相比，日本企业的管理机制很落后。
年功序列和终身雇佣等传统模式造就了论资排辈的管理环境。
这种管理模式已经无法适应现在的市场竞争。
未来五到六年，我们将通过诺雅公司在日本投资10亿美金。
诺雅需要一位经验丰富，懂得现代企业管理，又了解日本市场的操盘人。
在日本经济泡沫破灭的这十年。
星野先生能推动家族企业走出泥潭，正是诺雅公司需要的ceo。”