听着林向东又要大手笔投资绵城。
    黎宏升和刘春兰也明白了。
    这个女婿最近一直在忙的事。
    就是要把吓死人的存款转化为投资。
    刘春兰想了想，问道：
    “向东，fim一号基金的净值又有64倍多了。
    年底你们还会安排分红吗？”
    林向东微微一笑，答道：
    “应该会安排分红的，可能考虑分红30%左右吧。
    fim一号在美股的仓位很低了。
    芷涵这几天在安排减仓港股。
    接下来两三年，我们判断美股和港股都会走熊市。”
    刘春兰点头一笑：
    “那宏元集团就跟着你投资这些科技项目。
    前几天，我们完成了1.38亿股民生银行的收购。
    每股9元，总共花了12.42亿。
    持股9.99%，和希望集团并列第一大股东。
    我们在银行的存款还有36个亿。
    过几天缴了华虹基金的10亿资本金，还剩26亿。”
    林向东又道：
    “fim一号今年的净值增长可能达不到100%。
    公司的客户盈利分成就是15%。
    分成之后，我们考虑按净值的30%安排分红。”
    “向东，为什么要分红那么多啊？”黎霞惊讶道。
    林向东笑着答道：
    “二姐，港股现在的总市值有5.5万亿港币。
    现在港股的大盘指数处在历史高位。
    如果接下来走两三年熊市。
    很有可能会跌去一半左右。
    我们的资金量比较大。
    在港股可以选择的股票并不多。
    给大家多分一点红，缩减基金规模。
    过两年，等熊市跌得差不多了，又再进场。
    你们拿到分红的资金。
    也可以用来投资其他项目嘛。”
    黎霞抿嘴笑道：
    “看来，钱太多了也麻烦呀。”
    杨曼也笑道：
    “是啊，向东最近尽在想些怎么投资花钱的事。”
    渐渐的，挺正式的投资讨论会变成了唠家常。
    闲聊一阵，刘春兰又道：
    “这摊子铺得越来越大。
    黎霞正在备孕，准备怀三胎了。
    明年得多招一些大学毕业生，多培养一些人才了。”
    林向东点头道：
    “妈，爸，宏元集团的业务架构和经营管理都面临着转型升级。
    公司的管理结构，也需要逐步向控股型集团转型。
    是时候告别家族企业的管理模式了。
    我建议宏元集团考虑引进职业经理人。
    开始探索现代企业的治理模式。
    首先要引进两个关键岗位的经理人。
    一个是cfo，首席财务官。
    这个岗位很重要，可以考虑有大型企业工作经验的财务总监。
    甚至有海外投资机构履历的高级经理人。
    第二个是cho，首席人力资源官。
    这个人，要制定集团化经营的人力资源战略规划，并监督执行。
    还有就是公司内部的沟通机制和激励机制。
    全面统筹公司的人力资源管理工作。
    这两个岗位，要考虑上百万的年薪来吸引一流人才。
    另外，还要考虑给期权甚至股份。
    宏元集团还要设置ceo，代替目前的总经理一职。
    妈现在可以兼任ceo，将来也要考虑引进经理人。
    ceo、cfo和cho，这三个职位对宏元集团的转型和未来发展很重要。
    宏元集团现在不缺资金了。
    接下来还有好几十亿资金等着投资出去。
    整个公司的管理架构和治理模式。
    都要考虑尽快的转型和升级了。”
    黎宏升点了一根烟，思考一阵，点头道：
    “宏元集团确实到了该升级的时候了。
    这是一个系统工程，必须要做好准备。
    步子不能迈得太大，也不能太快。”
    林向东又建议道：
    “可以考虑先把管理架构立起来。
    引进cfo和cho这两个职位的高级管理人才。
    然后安排初步的组织管理变革。
    另一方面，就是加大现有中高层的培训力度。
    中华网的上一任cfo蔡宗信博士，和现任的cfo曹玉伟。
    这两位都有丰富的国际大公司职业履历。
    我会请他们抽空来绵城跟你们交流。
    另外，他们也有朋友可以推荐来宏元集团工作。
    富乐文创简单一些。
    也要考虑逐步引进和培养一批高级管理人才。
    爸，妈，我希望你们在10年左右就能放心退休。”
    讲到这里，林向东又看向张成和黎霞。
    “成哥和二姐，特别是成哥，还需要更努力。
    再有10年，一定要争取有能力挑起重任。”
    张成摇头一笑：
    “向东，听你这么讲，我感觉压力好大啊。”
    林向东呵呵一乐：
    “成哥，有压力才有动力嘛。
    绝大部分企业在成长过程中都会面临经济周期影响。
    扩张很快的，一旦资金链出问题，很可能就倒下了。
    宏元集团不一样，二三十年之内都不会有资金压力。
    宏元集团的房产、汽车和手机业务。
    未来还会逐步发行股票，上市融资。
    高价参股的民生银行，已经在筹划上市了。
    在发展资金有充足保障的前提下。
    现阶段，你们最重要的任务就是学习和成长。
    宏元集团这样的家族公司，一定要向现代企业转变。
    完成组织变革，实现现代公司治理模式之后。
    才会成长为真正的家族企业。
    欧美很多大公司其实都是家族企业。
    他们聘请职业经理人运营公司。
    自己通过董事会来把控企业的发展方向。
    这样的企业才是可以继承的。
    现在的宏元集团，只能叫做家族公司。
    将来，宏元集团可能会有好几家上市公司。
    那时候，家族企业就会以控股型的企业集团存在。
    我们现在需要利用资本优势。
    通过一个又一个的新项目投资。
    来吸引高端的管理人才和技术类人才加盟。
    同时塑造品牌形象、企业形象和社会形象。
    还有就是逐步形成企业文化和价值观。
    等你们从爸妈肩上接过这副担子。
    再用三十年左右来完善一个家族企业集团的运营。
    到时候，下一代也成长起来了，可以放心交班了。”
    黎霞看着张成，抿嘴笑道：
    “听见没，未来的大方向，向东都替你规划好了。
    我们需要做的是一步步实现它。”
    刘春兰也道：
    “向东刚才讲的没错，我们有充足的资本来发展。
    成长过程中，可以不断试错。
    但是一定要有积累，自己要有成长。
    公司的规范治理是关键。
    引进和培养人才，又是关键的关键。”
    黎宏升也点点头，看着张成：
    “归根结底还是一个人字。
    管理的核心，就在于如何驾驭人才。”