王延和程同等人都是球迷，也爱踢足球。
喝起酒来也不含糊。
结果，今晚的饭局让他们永生难忘。
8个男人，喝了8瓶茅台酒。
除了汪志东，利方在线来的五个人全倒下了。
来者不拒，至少喝了一斤半的林向东屁事没有。
林向东的酒品，让王延等人也彻底服气了。
饭后，林向东取出一张贵宾卡。
让郑小伟开了三间客房。
安排王延等五个人住下休息。
汪志东的酒量不错，在一斤以上。
郑小伟酒量一般，自然喝得比较理性。
安顿好王延等人，四个人又去坐咖啡厅。
看着林向东一脸的酒红，夏丹问道：
“向东哥，你现在都是这么大的老板了。
怎么都没配一个助理呀？”
林向东摇头一笑：
“我现在的工作事务，暂时不需要助理。”
这一次，林向东本想带周敏来京城的。
没想周敏突然感冒了。
喝着咖啡，闲聊一阵之后。
看着林向东脸色渐渐恢复正常。
汪志东三人都有些惊讶。
汪志东笑问道：
“向东，你到底能喝多少酒？”
林向东笑道：
“今晚已经差不多了。
可能我身体解酒比较快吧。
前两年刚上班的时候，喝酒比较多。
现在喝酒，我一般都不超过半斤。”
汪志东感慨道：
“我们刚推广richwin的时候。
我经常陪客户喝酒，喝得昏天黑地的。
我的酒量倒是在那两年练出来了。”
林向东点头道：
“这就是做关系型营销的辛苦。
现在，我们做互联网就完全不一样了。
做好网站，做好资讯内容。
有了领先的用户和流量。
商业价值就摆在那里。
大公司，大品牌，就会找上门来合作。
蜀都有一家都市报，95年创办的。
是全国第一家都市报。
它主推市民百姓喜欢看的社会类新闻。
报纸卖得非常好，影响力很大。
结果就是客户排着队争抢好的广告版面。
甚至要到报社广告部托人情关系安排版面。
这是传统纸媒体因为内容取胜的典型案例。
我们做新闻门户网站，道理其实是一样的。
而且互联网的传播优势要强得多。
如果全国的网民达到了1000万。
那我们的用户可能就是好几百万人。
这是任何一家报纸的发行量都比不了的。”
汪志东忍不住赞道：
“是这个道理，如果上网用户过亿。
只要我们保持领先，用户可能就是好几千万人。
一想象这样的场景，就让人热血沸腾。
这其中的商业逻辑，简单又朴素。”
现在，汪志东很喜欢跟林向东聊互联网。
林向东习惯站在传媒的角度看互联网。
他的媒体人思维。
总是让汪志东感觉新鲜，收获很大。
稍后，林向东又接到赵睿的电话。
赵睿帮着办理好富乐创投注册bvi公司的事。
今天晚上已经飞回港岛，此时刚出机场。
林向东道：
“赵睿，你今晚好好休息一下。
我和汪总明天下午到港岛。
明天晚上，我们再商议中华网的事。”
这时候，见林向东已经全无醉意。
郑小伟和夏丹便准备告辞了。
临别时，夏丹忍不住悄声问道：
“向东哥，这个月基金又赚钱了吗？”
林向东悄声道：
“丹丹，这一周，fim一号的净值已经超过200了。
这只是初步核算，净值每一天都有波动。
10月初，公司会通报9月份的基金净值。”
夏丹嫣然一笑：
“好的，谢谢向东哥，你们真是太厉害了。”
林向东只是点头一笑。
等到10月底，fim一号收益率可能高达五六倍。
到时候，也不知这姑娘会不会惊掉下巴。
稍后，汪志东也告辞回家了。
林向东先在酒店健身房锻炼。
又去泳池游了40分钟。
夜里快10点时，与港岛的赵蕾三女。
还有蜀都的苏芷涵和黎珊珊打个电话。
这才躺下来看看书，准备休息了。
第二天早上，汪志东赶来酒店陪林向东吃早餐。
一夜宿醉的王延等人有些不好意思。
林向东只是轻轻一笑：
“我也是好长时间没喝过这么多酒了。
昨晚第一次见面，喝了个高兴和痛快。
以后大家都是同事，没必要搞应酬那一套。
喝酒有个意思就行了。”
董维嘿嘿一笑，又问道：
“汪总，我们什么时候去特区报到上班？”
汪志东想想道：
“给你们四天时间处理京城的事。
下周四到特区赛格大厦报到。
我们要争取赶在国庆节前上线网站。”
林向东摆摆手：
“汪兄，没必要这么着急。
王延他们涉及到办辞职手续。
还有处理一些个人事务。
中华网也不一定非要赶在这个月上线。
上线之前的准备工作，我建议一定要做好。”
汪志东想想道：
“那就最晚9月22号报到。
国庆节肯定没法休息了。
网站上线之前，工作千头万绪。
我们还是要尽力抢时间。”
程同道：
“汪总，我是兼职版主。
三天之内就可以到特区报到。”
汪志东点点头：
“那你就下周二赶到特区。
其他人也尽量赶时间，都坐飞机。
这一次的机票由公司全额报销。”
下午4点多，林向东和汪志东又飞到港岛。
晚上6点多，中银大厦的fim公司会议室。
林向东、赵蕾、赵睿、叶清、郭慧兰。
加上汪志东，六个人一起商议中华网筹备工作。
首先是新的股权结构安排。
赵睿介绍道：
“我们之前沟通协商后，汪总作为创始人之一。
出资868万rmb，入股占公司7%的股份。
中华网的资本金增资到1500万美金。
折合rmb1.24亿，实缴1.24亿。
其中，李颜宏的技术入股降为18.6%。
星海文化的持股比例降为7.4%。
我个人的持股比例降为9.3%。
富乐创投的持股比例降为57.7%。
同时，总股本也改为美元计价。
每股1美元，总共1500万股……”
等赵睿介绍了新的股权和股本安排。
众人自然都没有异议。
李颜宏那边，之前也在电话中沟通好了。
之后，汪志东又简单介绍了要从利方在线跳槽过来的王延等五人。
一听这五个人月薪是5000块起步。
赵睿有些惊讶道：
“去年，特区的社会平均工资是1209元。
今年的社平工资预计不会超过1400元。
我们作为初创公司，要花钱的地方很多。
员工待遇是不是给得太高了？”
林向东摆摆手道：
“赵睿，利方在线过来的这五位。
都是马上就能上岗做事的高学历人才。
中华网的薪酬体系，接下来由你们去设计。
我的建议是，就是要高薪引人，留人。
人才对于互联网公司的发展非常重要。
有雅虎网在前。
我相信华夏的互联网创业浪潮很快就会出现。
而且，可能模仿雅虎做门户网站会成为主流。
中华网除了靠资本和技术的领先。
也要靠人才去参与互联网创业公司的竞争。
高学历人才5000元起薪。
我倒不觉得高了，反而有点低了。
只不过，在目前工资比较高的特区也有相当的竞争力。
我们要做的是新闻门户网站。
需要技术型人才，也需要媒体类的人才。
现在，在国内的大城市，只要是大型报刊。
编辑记者月入七八千都是很正常的。
在it类专业报刊。
记者年收入超过10万的也常见。
这两年，媒体广告收入的增长速度很快。
因为市场规模在快速扩大。”
赵蕾点头道：
“没错，只有高薪才能吸引人才，留住人才。”
林向东又接着道：
“对于公司中层管理干部及以下的普通员工。
我建议薪酬设计的原则就是高薪。
通过有竞争力的待遇来吸引人才，筛选人才，留住人才。
要让员工的勤奋和努力得到相应的合理回报。
让大家能过上比较体面的生活。
对于高级管理人员。
薪酬设计的重点在于股票期权。
我们要设计建立一个上市前的期权股票池。
可以暂定为总股本的5%，也就是75万股。
这部分股权，设计相应的条件进行授予。
将来公司上市之后。
就要参照欧美上市公司成熟的激励模式。
设计相应的股票期权激励制度。
我举个例子，前两年郭仕纳带领ibm渡过危机。
作为职业经理人，郭仕纳的薪水不高。
但是他从股票期权的行权中获得了6000万美金收益。
再比如这几年发展很快的思科。
ceo钱伯斯也是职业经理人，他的薪水也不高。
他一年好几千万美金的收入。
绝大部分都来自于股票期权的行权。
在欧美市场有大批优秀的职业经理人。
关键就在于有成熟的股权激励制度。
中华网虽然有所不同。
主要依靠持有股份的创始人经营管理。
我们还是要学习欧美大公司的股权激励。
设计出相应的股权激励制度。
激励没有股份的中高层管理人员。
特别是高层管理人员。
中华网现在是初创公司，从一二十位员工起步。
等我们去纳斯达克上市之时。
可能已经有几百名，甚至上千名员工。
我们现在就要考虑设计公司有上万名员工时。
相应的管理制度和薪酬体系。
中华网想要一步领先，步步领先。
除了资本、技术和人才。
内部管理的各方面也一定要领先。
要向国际上的科技型大公司靠拢。
现阶段，可以总结为最简单的一句话。
用高薪引人选人留人，高薪就是正义。”