据说那时候公司订单繁忙，生意兴隆，每天晚上生产加班加点是常有的事，就连生产副总都是不下班坚持在岗，甚至连着上班的也很多……
    那会效益好，工人工资也高，工人也多……
    那会还不是现在的生产部唐总负责，好像是一个姓洪的老总负责生产这块……
    厂里那会加上临时工最高峰达到3000多人，那会好几个中介所都守在厂门口，随时要人随时安排。
    中介所为了多送人，甚至还给管人事招聘人的员包括主管经理送钱送电子产品像那会的随身听，Vcd等……
    据说就连普工一个月下来每个月都可以拿到6000元工资，组长都可以拿到到7000元，甚至更多……
    外面那会平均工资也才600多块钱，加加班也就700多一点……
    虽然累，但是挣钱啊，都累的开心……
    而且据说那会效益好，福利待遇也好，一天包括加班四顿饭，变着花样来，遇到赶工连班，吃饭随意，随时饿了随时吃饭，饮料水果随意……
    每月乱七八糟东西发下来都一千多块……
    后来由于国外对中国出口产品进行管制提高了税收，贸易订单逐渐下滑，获取订单也越来越难……
    很多工人等订单复兴，等了一年多，由于订单减少，生意变得惨淡，工人收入也减少了。
    那时厂里有时候没活干就放假，基本大都拿个基本工资，工人看没订单辞职或做生意或去其他厂里上班去了。
    后面主要靠台北总厂给订单维持，不然都要倒闭了。
    工厂又遇到了雪上加霜的事，关于合作多年的彩笔供应商突然提价了，如果按照这个成本，公司不赚钱还要亏钱，彩笔是文具里面的主要产品，而且用量还大，一个文具套装，就分18色、25色、55色、125色、250色等……
    顾名思义，一个套装最少都是18支不同颜色的彩笔，外贸订单，随便也是几万套，甚至更多……
    后来采购又找了好几家彩笔供应商，都是价格略高，公司才想着组建自己的彩笔加工车间，主要产品还是得把控在自己手里，不能受人制约，以前所有的都是外购……
    外面找了好多技术人员过来都是侃侃而谈，显得很专业，但是车间组装起来了，产品质量达不到订单样品色度的需求标准，厂里上下是一片愁云……
    最后纠结再三，公司决定要么从台北那边调人过来，要么到其他厂里挖人，但是成本都很高，对于目前公司的经营压力也非常的大……
    后来老越自发奋勇的自荐自己，并立下了军令状，自己如果弄不出来，就辞职走人，不要工资……
    至此董事长很感动，也很欣慰，公司在危难之际，还有人能挺身而出，不怕担责任……
    在很多人的质疑下，很多管理都没信心，劝说老越不要这么激进，安心做好自己本职工作就可以了，天塌下来，有大个子顶着……
    老越依然坚持自己的请求，他觉得，自己年龄也不小了，总务工作也没有什么技术难题，谁都能干，也不是铁饭碗。
    况且自己也不年轻了，也不能保证总务工作就一直能干下去，自己小孩还小，还需要花钱，还有外债要还，必须拼一把，这也许是自己的机会……
    后来董事长看老越非常坚持，加上确实自己公司也需要又有这方面的需求，就答应了老越的请求。
    并告诉他，放心去做，不要太大压力，给他半年的时间，有什么要求尽管提……
    老越开始了彩笔调色的闭关工作，他把一个人关进小房子彻夜难眠。