最后一个问题是“为什么选择来我们公司面试？”
    王小五想了想还是如实写着……
    他写道：“我选择来贵公司面试，是因为我一直对文具行业有着浓厚的兴趣。”
    “我相信，贵公司的产品在市场上有着良好的口碑和竞争力，也希望贵公司能够给我一个展示自己才华的机会。”
    “我相信，通过我的努力和公司的培养，我能够成为一名优秀的员工，为公司的发展做出贡献。”
    写完之后，王小五把笔放下，走到人事助理位置，告诉她，自己填写好了，人事助理让她先回到里面隔间，稍等。
    王小五回到填写登记表的位置喝了口水，调整了一下坐姿，等待着人事助理……
    过了大概5分钟的样子，人事助理和那个戴眼镜的经理来到隔间办公室，王小五站了起来，问好。
    那个经理笑了笑，示意王小五坐下来。
    人事助理先做了介绍，那个戴眼镜的经理就是这个公司的管理经理，台湾人，姓马。
    他主要负责采购、仓储、人事、行政、安保等工作……，是这个公司里的二号人物。
    她又做了自我介绍，她是人事主管，负责这个公司的人事部门工作……
    接着介绍了公司的框架结构,这个公司的母公司在台南，这个公司是大陆的分公司，属于独立运营，订单一部分是从母公司那边接。
    这个公司有生产部、人事部、财务部、仓储部、采购部、总务部、安保部。
    生产部归公司二号人物，也是台湾人，唐姓经理负责，今年58岁。
    生产部下面有计划和五个车间，分别是吸塑车间、注塑车间、高频车间、彩笔车间、包装车间。
    财务部归公司董事长直接管理，董事长也是台湾人，姓李,今年45岁。
    还有个样品展览也直接向他报告。
    接下来，是王小五的自我介绍及自我评价。
    然后是人事主管和管理部经理对王小五的提问……
    人事主管问王小五，“王先生，请问你对我们公司有什么了解吗？”
    王小五稍微想了想，回答道：“我对贵公司有一些了解，我知道贵公司是一家台资企业，主要生产文具产品，有着一定的市场份额和竞争力。”
    “同时，我也注意到贵公司在招聘网站上发布的招聘信息，了解到贵公司正在扩展业务，需要大量的人才来支持公司的发展。”
    人事主管听了王小五的回答，满意的点了点头。
    接着问：“很好，那么请问你在之前的工作中，有哪些成绩和经验可以分享给我们吗？”
    王小五微微一笑，开始讲述起自己在上一份工作中的经历。
    他描述了自己如何通过优化仓库管理流程，提高了库存准确率，减少了盘点误差。
    他详细地描述了当时的场景，仓库里的货架、货物、叉车、员工们忙碌的身影都清晰地浮现在他的眼前。
    他的话语中充满了自信和热情，让人感受到他对工作的热爱和专注。
    他的话语也引起了人事主管和马经理的共鸣，他们频频点头，对王小五的工作经验表示赞同。
    这一刻，王小五的形象在他们心中变得更加鲜明，他们仿佛看到了一个优秀的仓库主管在王小五身上闪耀。
    最后，人事助理告诉王小五回家等通知，他们还在筛选当中，大概三个工作日内会给到王小五通知。
    然后王小五告别了管理部经理和人事主管，离开了这家公司。